Kto używa AI, ten liczy na podwyżkę. Reszta jest sceptyczna

Pracuj.pl opublikował wyniki badania z raportu „To tylko AI. Jak sztuczna inteligencja wpływa na układ sił i kompetencji na rynku pracy”. Badanie przeprowadził w sierpniu 2026 r. ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu. Wzięło w nim udział 1506 pracujących Polaków, w tym 502 osoby korzystające z narzędzi AI w pracy co najmniej trzy razy w tygodniu.

Użytkownicy AI liczą na pieniądze

Według badania 57 proc. częstych użytkowników AI uważa, że sprawne posługiwanie się tą technologią może przekładać się na wyższe zarobki. Wśród wszystkich pracowników uważa tak 35 proc. badanych. Co czwarty badany widzi w biegłości w AI atut w staraniach o wyższe stanowisko.

Podobnie rozkładają się opinie o przewadze na rynku pracy. 39 proc. częstych użytkowników AI uważa, że osoby korzystające z tej technologii zyskują przewagę zawodową. Wśród tych, którzy sięgają po AI rzadko, odsetek wynosi 29 proc., a wśród niekorzystających 19 proc.

Pracuj.pl zastrzega, że dane nie oznaczają, iż korzystanie z AI samo prowadzi do wyższych zarobków czy awansu. Pokazują jedynie, że osoby z doświadczeniem w pracy z AI częściej widzą w niej szansę dla siebie. Według innych danych serwisu z AI w pracy korzystają obecnie 3 na 10 pracowników.

„Polscy pracownicy szacują, że AI mogłaby dziś przejąć średnio około 21% ich czasu pracy. Widzimy więc proces, który postępuje stopniowo i nierównomiernie, a nie jedną gwałtowną rewolucję” — mówi Przemysław Gacek, CEO Grupy Pracuj.

Kreatywność wyżej niż umiejętność pracy z AI

Badani wskazywali też umiejętności, które w ciągu pięciu lat zyskają na znaczeniu. Najczęściej wymieniali kreatywność (40 proc.), elastyczność i adaptacyjność (39 proc.) oraz krytyczne myślenie (36 proc.). Kompetencje interpersonalne wskazało 32 proc. badanych, a umiejętność pracy z AI 28 proc.

Źródła

• Komunikat prasowy Pracuj.pl, 6.10.2026
• Raport Pracuj.pl „To tylko AI. Jak sztuczna inteligencja wpływa na układ sił i kompetencji na rynku pracy”