Co czwarty pracownik czuje, że jest porównywany z AI. Większość spodziewa się, że to dopiero początek
Tylko co trzeci pracownik wierzy, że jego wyniki nigdy nie będą zestawiane z tym, co potrafi sztuczna inteligencja. Niemal co czwarty uważa, że już teraz tak się dzieje — wynika z raportu Factorial „Ukryta siła sztucznej inteligencji".
Porównywanie ludzi z algorytmami to dla wielu pracowników nie abstrakcja, a codzienna rzeczywistość. 24 proc. badanych ma poczucie, że ich wyniki są już teraz zestawiane z możliwościami AI. Kolejne 41 proc. twierdzi, że wprawdzie jeszcze nie, ale to kwestia czasu. Tylko 33 proc. uważa, że coś takiego nigdy nie nastąpi.
Dane pochodzą z raportu „Ukryta siła sztucznej inteligencji", który przygotowała firma Factorial — europejski startup z branży HR tech.
Obawy przed zastąpieniem przez AI nie są powszechne, ale też nie marginalne. 34 proc. pracowników deklaruje brak jakichkolwiek obaw. 39 proc. przyznaje się do lekkiego niepokoju, a 26 proc. mówi wprost o realnym zaniepokojeniu.
Większość reaguje działaniem. 32 proc. rozwija umiejętności techniczne — pracę z danymi, automatyzację, obsługę narzędzi AI. 23 proc. stawia na kompetencje miękkie: przywództwo, współpracę. Tyle samo szkoli się w strategicznej analizie danych generowanych przez AI. Zaledwie 7 proc. nie robi nic.
„Świadomi specjaliści stawiają nie tylko na technologię, ale też rozwijają kompetencje, których AI nie zastąpi. Bycie człowiekiem staje się nową przewagą konkurencyjną" — mówi Tomasz Wykowski, Country Manager Factorial w Polsce.
Jednocześnie 80 proc. badanych przyznaje, że korzystanie z AI zwiększa ich produktywność. Ponad połowa twierdzi, że bez wsparcia sztucznej inteligencji miałaby po prostu więcej pracy.
Jest jednak druga strona. Według danych przytoczonych w raporcie 45 proc. pracowników używa AI bez wiedzy przełożonych, a 38 proc. udostępniło narzędziom AI wrażliwe dane firmowe. Zjawisko tzw. Shadow AI — korzystania z niezatwierdzonych narzędzi — staje się konkretnym problemem bezpieczeństwa.
„Ignorowanie AI w miejscu pracy to najdroższy błąd, jaki mogą dziś popełnić polscy przedsiębiorcy. Pracownicy i tak znajdą sposób na ułatwienie sobie zadań, a rolą pracodawcy nie jest blokowanie, ale wdrażanie bezpiecznych rozwiązań, które chronią firmę i wspierają zespół" — dodaje Wykowski.
A jakie kompetencje związane z AI pracownicy uważają za kluczowe? Na pierwszym miejscu rozumienie różnych typów sztucznej inteligencji i ich ograniczeń (47 proc.). Dalej: umiejętność oceny wyników AI (42 proc.), integrowanie AI z innymi narzędziami (41 proc.), podstawy programowania (37 proc.) i pisanie precyzyjnych promptów (36 proc.).
