Jawność wynagrodzeń wygrała „HR-owe Słowo Roku 2025”. AI tuż za nią
„Jawność wynagrodzeń” wygrała plebiscyt „HR-owe Słowo Roku 2025” organizowany przez Gi Group Holding. AI zajęła drugie miejsce z minimalną stratą, a na podium znalazła się też PIP.
W plebiscycie „HR-owe Słowo Roku 2025”, organizowanym przez Gi Group Holding, zwyciężyło hasło „jawność wynagrodzeń”. Według organizatorów zebrało 26,38% głosów. Drugie miejsce zajęła „sztuczna inteligencja (AI)” z wynikiem 26,19%, czyli zaledwie o 0,19 pkt proc. mniej. Na trzeciej pozycji znalazła się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – 11% głosów.
Organizatorzy wiążą sukces „jawności wynagrodzeń” z przygotowaniami firm do wdrożenia unijnych przepisów o przejrzystości płac, które mają ograniczać luki płacowe i wzmacniać równe traktowanie. Termin implementacji dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w państwach UE wskazywany jest na 7 czerwca 2026 r.
W komunikacie prasowym Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding w Polsce, ocenia, że „jawność wynagrodzeń stała się jednym z najważniejszych tematów w HR” i dotyka „zaufania, równego traktowania i jasnych zasad”. Z kolei Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Pracodawców Polskich, komentuje miejsce AI w czołówce, wskazując, że technologia „rodzi pytania dotyczące zawodowej przyszłości”.
Trzecie miejsce PIP organizatorzy interpretują jako sygnał, że prawo pracy i potencjalne zmiany regulacyjne były jednym z mocniej obserwowanych tematów w 2025 r. Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan zwraca uwagę, że obecność PIP w finale ma potwierdzać wagę zmian regulacyjnych i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie firm.
Poza podium znalazły się m.in. „optymalizacja” (10,25%), „neuroróżnorodność” (8,9%) oraz „niepewność” (5,9%). Dalej wymieniono też „efektywność”, „lifelong learning”, „outsourcing” i „elastyczność”.
Warto jednak pamiętać, że tego typu zestawienia mają ograniczenia. Komunikat nie podaje, ile osób głosowało ani jak dobrano uczestników, więc wyników nie da się traktować jak reprezentatywnego obrazu całego rynku pracy. To raczej sonda nastrojów wśród osób, które weszły w interakcję z inicjatywą, a nie twarde badanie. Z drugiej strony, nawet jako „barometr tematów”, wysokie miejsca „jawności wynagrodzeń” i AI dobrze wpisują się w to, co widać w debacie o rynku pracy przed 2026 r., gdy rośnie presja na uporządkowanie polityk płacowych i zasad informowania pracowników.
