AI Solutions Architect zarobi do 50 tys. zł miesięcznie. Devire publikuje pierwszy raport płacowy dla AI

Najwyżej opłacaną rolą w obszarze sztucznej inteligencji na polskim rynku jest AI Solutions Architect — na poziomie senior jego wynagrodzenie na etacie sięga 50 tys. zł brutto miesięcznie, a stawki na kontrakcie B2B dochodzą do 300 zł netto za godzinę. Tak wynika z pierwszego Raportu Płacowego AI opublikowanego przez agencję rekrutacyjną Devire. Tuż za architektem plasują się AI Engineer na poziomie Lead/Principal (do 45 tys. zł) oraz Senior LLM Engineer (do 42 tys. zł brutto).

Od razu warto opatrzyć te kwoty zastrzeżeniem. To górne widełki, czyli stawki dla wąskiej grupy najbardziej doświadczonych specjalistów, a nie typowe wynagrodzenie w branży. Sam raport opiera się na 400 procesach rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Devire w ciągu ostatniego roku — to dane z praktyki jednej agencji, reprezentujące jej klientów, a nie reprezentatywny obraz całego rynku. Devire jest przy tym firmą rekrutacyjną, która zarabia na pośrednictwie w zatrudnianiu takich specjalistów, więc ma biznesowy interes w pokazywaniu rynku AI jako rosnącego i dobrze płatnego.

Raport dzieli role na trzy obszary: techniczny (AI/ML Engineering i Data Science), generatywną AI (Generative AI i LLM) oraz projektowanie i skalowanie systemów (AI Architecture i Infrastructure). Najwyższe widełki notuje generatywna AI. LLM Engineer, który projektuje, dostraja i wdraża duże modele językowe, zarabia od 15 do 42 tys. zł brutto na etacie, a na kontrakcie B2B w wersji senior 180–250 zł netto za godzinę. AI Agent Developer mieści się w przedziale 15–37 tys. zł brutto.

Wysokie stawki nie są jednak domeną wyłącznie generatywnej AI. W obszarze klasycznego uczenia maszynowego AI Engineer (Senior) zarabia około 25–35 tys. zł brutto na etacie, a jako Lead/Principal 32–45 tys. Senior Machine Learning Engineer osiąga 23–33 tys. zł, dochodząc do 42 tys. na poziomie Lead. Według raportu nawet juniorzy startują z poziomu 10–15 tys. zł, czyli powyżej mediany wynagrodzeń w polskim IT.

Devire wycenia też stosunkowo świeże role. AI Prompt Developer, odpowiadający za projektowanie i optymalizację zapytań do modeli, zaczyna jako junior od 13 tys. zł miesięcznie, a w wersji senior osiąga 160–190 zł netto za godzinę na B2B lub 28–32 tys. zł brutto na etacie.

Tłem dla tych stawek jest wzrost popytu. Jak podaje Devire, liczba ofert pracy zawierających w tytule lub opisie frazy związane z AI wzrosła z kilkunastu miesięcznie w 2023 roku do 200–300 w 2025 roku, co agencja przelicza na wzrost o ponad 2000 proc. w dwa lata. Trzeba tu zaznaczyć, że ta akurat liczba ma najsłabsze oparcie w całym materiale — w przypisie odsyła nie do raportu badawczego, lecz do artykułu branżowego, więc traktowałbym ją jako ilustrację trendu, a nie twardy wskaźnik.

Lepiej udokumentowany jest międzynarodowy kontekst. Przywoływany w materiale raport „The Fearless Future: PwC 2025 Global AI Jobs Barometer" wskazuje, że pracownicy z kompetencjami AI zarabiają średnio o 56 proc. więcej niż osoby na zbliżonych stanowiskach bez tych umiejętności — i że premia ta wzrosła ponad dwukrotnie w rok, z 25 proc. w edycji z 2024 roku.

Jak komentuje Adam Ajtner, Strategic Relationship Manager w Devire, agencja od lat publikuje raporty płacowe dla IT, ale tym razem wyodrębniła AI jako osobny obszar, bo jej dane rekrutacyjne pokazują, że nie jest to już fragment większej całości, lecz samodzielny i szybko rosnący rynek.

Źródła: informacja prasowa Devire („Raport Płacowy AI 2026", oparty na 400 procesach rekrutacyjnych agencji)