CV w rozmowie z AI zamiast wypełniania formularza. Nowa funkcja w aplikacji Rocket

Twórcy serwisów rekrutacyjnych rocketjobs.pl i justjoin.it dodali do swojej aplikacji mobilnej Rocket kreator CV, który pisze dokument na podstawie rozmowy z agentem AI. W zamyśle ma to ograniczyć zjawisko, które od lat dotyka aplikacji rekrutacyjnych — masowe porzucanie procesu w połowie, zanim CV w ogóle zostanie wysłane.

Skala problemu jest spora. 67 proc. kandydatów rozpoczyna proces aplikacyjny na urządzeniu mobilnym, ale — jak pokazuje raport Appcast Recruitment Marketing Benchmark 2024 — średnio 92 proc. z nich rezygnuje przed wysłaniem zgłoszenia. Najczęstszą przyczyną są długie formularze, konieczność ręcznego przepisywania danych z CV oraz problem z załączeniem pliku z poziomu telefonu.

— To częsty scenariusz: kandydat klika w ofertę, otwiera formularz i w połowie się wycofuje, bo pod ręką nie ma sensownie sformatowanego CV, a tworzenie go „na już" na ekranie smartfona przerasta większość użytkowników. To nie jest kwestia motywacji, tylko bariera technologiczna — mówi Przemysław Depka Prondziński, Head of Customer Success w rocketjobs.pl i justjoin.it.

Rozmowa zamiast pól formularza

Rocket próbuje obejść te schody dwoma sposobami. Pierwszy: zamiast pól formularza kandydat odpowiada na pytania w czacie z agentem AI, opisując swoje doświadczenie naturalnym językiem. CV składa się w tle. Drugi: można też wkleić link do profilu LinkedIn — wtedy aplikacja sama wyciąga z niego dane i dopasowuje je do konkretnej oferty.

Po wygenerowaniu dokumentu kandydat widzi od razu pasujące ogłoszenia i może aplikować w jednym kliknięciu. Aplikacja pokazuje też — jak twierdzi firma — informację zwrotną na temat CV: co jest w porządku, co wymaga poprawy i jak dokument wypada na tle innych osób z tej samej branży.

ATS-y jako kolejny filtr

Druga sprawa, której Rocket próbuje pilnować, to przejście przez systemy automatycznego zarządzania aplikacjami (ATS). Według raportu firmy Traffit „Jakość Aplikacji w 2024" nawet 70 proc. CV nie przechodzi tego etapu — najczęściej przez brak słów kluczowych z ogłoszenia, nietypowe formatowanie albo zbyt zdobione szablony. Twórcy aplikacji deklarują, że ich layouty osiągają w testach ATS minimum 80 proc.

— Rekruterzy nie czytają CV — oni je skanują. W ciągu kilku sekund szukają konkretów: stanowisk, nazw firm, technologii, liczby lat doświadczenia. Jeśli dokument jest nieprzejrzysty, przeładowany grafiką albo nie ma w nim słów kluczowych z ogłoszenia, odpada przed jakąkolwiek merytoryczną oceną — komentuje Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w rocketjobs.pl i justjoin.it.

Świątkiewicz dodaje, że osoby wchodzące na rynek lub zmieniające branżę często nawet nie wiedzą, jakie frazy są obecnie branżowym standardem. To zadanie w aplikacji ma przejmować właśnie agent AI — podpowiadając strukturę i sformułowania, które według danych rekrutacyjnych częściej przechodzą pierwszy etap selekcji.

Bezpłatnie, ale z limitami

Wszyscy użytkownicy aplikacji dostają dostęp do kreatora i asystenta kariery, ale w wersji darmowej obowiązują ograniczenia: pięć wiadomości dziennie z agentem AI i jeden dokument CV z maksymalnie dwudziestoma iteracjami poprawek. Wersja płatna znosi te limity i otwiera dostęp do ofert pracy z całego rynku — nie tylko z portali rocketjobs.pl i justjoin.it. Rocket działa na iOS i Androidzie.

— Do tej pory AI w rekrutacji działało głównie po stronie pracodawcy: filtrowało aplikacje, odrzucało kandydatów automatycznie, wysyłało generyczne odpowiedzi. Rocket odwraca tę logikę — komentuje Piotr Nowosielski, prezes rocketjobs.pl i justjoin.it.