AI zmienia rynek pracy w Polsce. Resort: 5,7% bezrobocia, firmy mówią o nowych kompetencjach

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało wstępne szacunki za koniec 2025 roku. Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce na koniec grudnia 2025 miała wynieść 5,7%, a liczba zarejestrowanych bezrobotnych 888,6 tys. To wzrost w porównaniu z końcem 2024 roku.

Na tych danych opiera się też najnowszy komunikat Personnel Service o wpływie sztucznej inteligencji na rynek pracy. Firma przekonuje, że Polska wchodzi w fazę „strukturalnej zmiany”, a kluczowe stanie się nie samo „znanie AI”, tylko umiejętność pracy z nią i szybkie przekwalifikowywanie.

W materiale pojawia się komentarz Krzysztofa Inglota z Personnel Service, który zwraca uwagę na rosnącą presję na rozwój kompetencji. Pada tam teza, że rynek pracy „coraz szybciej eliminuje osoby pozostające w stagnacji kompetencyjnej”, a 45% pracowników w 2025 roku deklarowało plany podnoszenia kwalifikacji. Warto pamiętać, że to wnioski z badania firmowego i w naturalny sposób pasują do narracji branży HR.

Personnel Service podpiera swoje wnioski raportem World Economic Forum „Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030”, opublikowanym w styczniu 2026. WEF opisuje kilka możliwych scenariuszy do 2030 roku, a w tle stale wraca temat: tempo wdrażania AI i to, jak szybko ludzie oraz firmy nadążą z nauką nowych umiejętności.

Jeśli odcedzić PR-ową warstwę z komunikatu, zostają trzy dość praktyczne wnioski. Po pierwsze, rośnie znaczenie ról, w których człowiek nadzoruje wyniki modeli i podejmuje decyzje w kontekście, a nie „robi wszystko ręcznie”. Po drugie, liczyć się będzie gotowość do stałego uczenia się i zmiany kompetencji, bo część zadań stanie się tańsza do zautomatyzowania. Po trzecie, umiejętności społeczne i menedżerskie nie znikną, raczej będą ważniejsze tam, gdzie potrzebna jest odpowiedzialność, komunikacja i ocena ryzyka.